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桃紅/綠-5.5/6/6.5/7/7.5

藍-6/6.5

豹紋灰/豹紋黃-5.5/6/7/8

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2雙NT$880原價$2560含運,平均$440/雙

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桃紅戰利品

流行

好評

豹紋灰

豹紋黃

商品說明

品名:【TOP GIRL】繽紛糖果/豹紋系列帆布鞋

顏色:桃紅/綠/藍/豹紋灰/豹紋黃

尺寸:5.5-8

產地:台灣

材質:面料帆布、大底橡膠

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

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平均每雙最低只要440元起(含運)即可購得【TOP GIRL】繽紛糖果/豹紋系列帆布鞋1雙/2雙,多色多尺寸任選。

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工商時報【許庭瑜╱台北報導】

彩晶(OEF)、玉晶光(LEF)等股票期貨,昨(28)日雙雙跟著現貨市場股價同步攻上漲停,漲幅各達9.93%、9.9%,也激勵成交量大幅放大,其中彩晶個股期成交量爆增4倍。

從期交所發行的股票期貨來看,昨日交易口數超過千口的股票期貨共計有7檔,其中交易量最大的商品為彩晶股票期貨,單日交易量達2,709口,較前一日的513口增加逾4倍之多;而股價同樣攻上漲停的玉晶光則有1,132口,且連續兩個交易日破千口。

就消息面來看,彩晶在日前法說會上表示在中小型尺寸面板產能供不應求,價格可望呈現小漲,且訂單能見度可以看到明年第二季,2017年產能吃緊。

玉晶光則因近期股價波動劇烈,因此遭櫃買中心強制規定提前公布11月獲利狀況,單月EPS達0.8元超乎市場預期,且合計10月及11月EPS已達1.76元,超越第三季的1.15元,市場看好將連兩季獲利。

比較特別的是,根據期交所公布昨日股票期貨成交量較高的商品中,只有玉晶光的契約到期日為明年3月,其餘股票期貨都是明年1月到期之進月合約。

主因目前玉晶光股票期貨只剩下2017年3月契約可供交易,所以即便玉晶光期貨到期日遠在明年3月,但投資人還是願意進場交易。

玉晶光在今年中市值降到50億元以下,所以期交所於今年7月19日宣布停止加掛玉晶光股票期貨,但由於當時玉晶光2017年3月合約仍有未平倉籌碼,才得以讓該月份的契約繼續交易精選優惠

若以昨日玉晶光在現貨市場的收盤價112元來計算,公司市值已經回到111.8億元,未來是否有機會將玉晶光股票期貨重新加掛回來,最快得等到明年1月,經過期交所一季一次的定期會議研議之後才能確定。

(記者黃秀麗新北報導)新北市105年再度榮獲行政院災害防救業務訪評甲組特優全國第1名殊榮,這已是新北市第6年蟬聯六都評核冠軍,保持這項紀錄實屬不易。新北市針對本次評核共有28個機關,全面投入進行災害防救業務評核整備工作,並結合過去災害經驗展現防災成果與實力。

新北市長朱立倫表示,構築一個安全、宜居的健康城市,是市府努力追求與實現的目標! 新北市幅員2,053平方公里,在這片土地上有著122公里海岸線、54%坡地面積、232條潛勢溪流、近400萬市民,另外尚有石門、萬里的2座核電廠,在防救災工作上,與其他地方政府相較,更顯困難。而市府全體同仁,莫不在崗位上戰戰兢兢,戮力從事各項防災、減災、救災以及復原等工作,以最快的速度和腳步,扮演好防災尖兵的角色。

新北市副市長兼任災害防救辦公室主任侯友宜表示,這幾年新北市發生了八仙塵燃、復興空難、蘇迪勒風災等重大災害,從中獲得許多災害應變的寶貴經驗,過去各局處只負責自身的業務範疇,而從實戰經驗中,我們可以清楚地了解,整合市府各機關及各防救災組織之專業技能與知識,有組織、有效率地發揮市府一體的團隊合作精神,以「團體戰」方式來面對極端氣候下各種災害的發生,共同維護民眾生命及財產安全。

新北市消防局長兼任災害防救辦公室副主任黃德清表示,防救災是點點滴滴、涓滴成河的工作,新北市除依評核項目與標準積極籌備外,平時藉由召開災害防救會報,以推動及整合各項災害防救措施及對策,並督導管考市府各機關災害防救工作事項,有效提昇災害防救工作效能,以「一步一腳印」的精神,打造堅實的防災團隊。(自立晚報2016/12/1)

圖說:105年度災害防救業務訪評績優縣市頒獎 由行政院長林全頒獎 新北市秘書長許育寧代表受獎

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商品說明

顏色:紫色/黑色/膚色/咖啡/淡紫色

尺碼:M/L/LL/3L/4L/5L

材質:85%尼龍+15%彈性纖維

洗滌方式:不可漂白/不可乾洗/最高溫度40%

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※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。

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工商時報【杜蕙蓉╱台北報導】

台灣生技產業能量逐步在國際市場發光!初步統計,10年來已有國際精鼎、華鼎、宜佰康、美時和有勁生技被國際公司收購,凸顯產業在國際市場價值逐漸顯現,預期隨著新藥開發和創新醫材開始進軍國際,業界認為併購腳步也將加速。

據統計,5起收購案中除美時是用私募案折價方式,私募價39.5元對應當時市價約84元、折價約1倍外,其餘都以溢價收購。

其中,最補的是Epitomics(宜佰康),該公司股東結購大部分為台資,是全球最大兔子抗體試劑提供者,原預計來台掛牌,在掛牌前夕以1.7億美元被美國A bcam收購,創辦人余國良目前則轉任中美冠科-KY董事長。

CRO臨床服務最受國際大廠關注,除宜佰康外,還有國際精鼎和華鼎。國際精鼎是在2007年時由Parexel以每股85元、合計17.85億元收購,為那時還在摸索階段的生技產業,注入了一劑強心針;後來美商QPS也股權交換和部分現金併購健亞生技轉投資的華鼎生技。

QPS的創辦人是出生於台灣的簡銘達,在2008~2012年間QPS一口氣併購了7家公司而聞名,其中包括併購華鼎生技和買下生技中心的毒理實驗中心;目前在興櫃掛牌的逸達,就是在2011年時由QPS新藥部門分割成立。

至於昨日宣布被英國上市公司Premaitha Health收購的有勁生技,以合計720萬英鎊(約2.7億新台幣)估算,收購價格是淨值的5倍,也相當吸金。

「哈佛小子」林書豪(Jeremy Lin)持續缺陣的籃網隊,前一戰好不容易在延長賽擊敗快艇隊,7連敗畫句點,但今天碰公鹿隊只打半場好球,第三節讓對手轟下38分,終場以93:111好康敗陣。

籃網半場打完還以51:52緊咬公鹿,但第三節先被公鹿打出一波14:2攻勢,就此一路落後;公鹿單節19投12中,「字母哥」安戴托昆波(Giannis Antetokounmpo)全場攻進23分8籃板8助攻全能秀,其中有11分集中在第三節,終結籃網的連勝夢。

前年從籃網轉任公鹿教頭的基德讚安戴托昆波正展現潛能,「他只有21歲,這是讓他最被低估的事,他已經做了很多我們21歲做不到的事,這很特別,我認為他被低估很多次了。」

>籃網無法全員到齊,林書豪持續缺陣,霍利斯?傑佛森( Rondae Hollis-Jefferson)先前腳踝也扭傷;教頭亞特金斯(Kenny Atkinson)表示,球隊為保護霍利斯?傑佛森,會減少他上場時間,今天他僅出賽17分鐘。

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Milwaukee Bucks’ Malcolm Brogdon drives past Brooklyn Nets’ Isaiah Whitehead during the first half of an NBA basketball game Saturday, Dec. 3, 2016, in Milwaukee. (AP Photo/Morry Gash)

哪裡便宜 1 / 30

Associated Press | 拍攝者 Morry Gash

2016年12月4日週日 台北標準時間上午7時15分

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    ?材質:100%聚酯纖維
    ?尺寸:100×110公分
    ?產地:中國(台商監製)

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彰化家扶中心與合辦單位國際獅子會三○○-C三區籌備將近半年的時間,一年一度的「疼惜彰化家扶囝仔」愛心園遊會,昨(十一)日在彰師大寶山校區廣場舉辦,彰化縣長魏明谷、家扶基金會董事長趙犁民出席,現場有超過一二○個贊助單位,包含個人、公司團體、企業、社團等共襄盛舉,只為讓彰化家扶中心將近一二○○戶扶助家庭親子能夠感受到各界的溫暖關懷,現場結合彰化家扶五十週年慶的感恩活動,歷屆的家扶主任與退休員工們也同堂歡慶,現場有將近七千人一起參加,見證這份屬於所有家扶人的榮耀與共享溫馨感恩時刻。

魏明谷表示,孩子是我們的希望與未來,家扶中心持續關心青少年及兒童福利以及弱勢家庭,這次結合各界愛心團體舉辦愛心園遊會,更有一百多個攤位將本次收入捐贈給家扶,大家一起做愛心,彰化縣政府與家扶建立緊密夥伴關係,共同照顧彰化縣所有的弱勢家庭,也因為大家的付出讓彰化縣充滿幸福、快樂。

家扶基金會董事長趙犁民表示,家扶已連續多年舉辦活動,彰化縣民都很照顧彰化的孩子,也因此加入家扶行列的人越來越多,今年更有將近七千人參加這次園遊會,這次募款目標預定七百萬元,將用於婦幼基金與彰化家扶員林服務處建館等。

魏明谷到場給予彰化家扶親子最大的鼓勵,也肯定彰化家扶深耕兒少福利服務五十年的貢獻,且一年比一年精進服務。

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    ◆可當枕墊、睡墊、午休枕、椅墊、車椅墊、筆記型電腦降溫墊、寵物墊…

    使用方法:

    ◎請放置在床墊上,舖上床單後使用。

    ◎開封後,請將其置於通風良好的陰涼處直至溫度低於室溫時使用。

    ◎室溫超過35℃時,為提高產品的冷感效果,請在涼爽的場所放置一段時間,或在電風扇下吹風後使用。

  • 品名:果凍凝膠涼墊*1
    材質:
    表面-PU凝膠
    中層-聚氨酯發泡海棉
    底層-60%棉、40%滌綸
    尺寸:60x90cm
    厚度:約1.5cm
    重量:約2500g
    產地:中國

商品訊息特點

  • ◎吸熱快速、導熱性好
  • ◎冷暖雙面坐墊冬夏兩用
  • ◎90*60cm大面積冷凝膠

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(中央社記者張謙香港7日電)香港海洋公園今天公布,2015至2016年度的收入為港幣16億1千多萬元,虧損2億4千多萬元,是2003年以來首次。

園方指出,公園年度內的入場人次近600萬,較去年度下跌18.8%。

園方表示,遊園人數下跌,與中國大陸旅客人數下降有關。此外,今年初本地降雨量比正常多1倍,也令入場人次減少。

海洋公園與迪士尼樂園是香港兩大主題樂團,前者開園至今已接近40年,在吸引遊客方面不輸於後者。1051207

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  • 品號:2269138
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

文/Sally

原文出自創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選期間限定面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人網友一致推薦才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來開箱文自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired不能不逛官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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