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  • Dri-FIT 技術有助於保持乾爽舒適。
  • 美背剪裁設計,活動自如不受限
  • 塑型罩杯可提供支撐效果及加強集中作用
  • 適合跑步、足球、網球與籃球等高衝擊運動
  • 產品詳細資料

  • 加壓貼身
  • 材質:主體:Dri-FIT 70% 尼龍/30% 彈性纖維。襯墊頂層/背層:100% 聚酯纖維。襯墊:100% 聚氨酯。
  • 可機洗
  • 進口
  • 購買 產地: 斯里蘭卡

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    旺報【特派員梁雅雯╱上海報導】

    兩岸經營者俱樂部在特色小鎮主題論壇上,邀請來自多個省分的代表介紹各地特色,並由兩岸經營者俱樂部總執行長卓世杰分享打造特色小鎮的方式,另由前台北市副市長李永萍分享台灣經驗,及未來兩岸能如何對特色小鎮提出建議。易展管理顧問公司總經理楊修銓則以西門町及台灣商圈發展經驗,探討現代服務業、特色小鎮之規畫與營造。

    和成衛浴董事長邱士楷擔任兩岸經營者俱樂部執行主席,在23日特色小鎮主題論壇上代表主辦單位歡迎來賓。邱士楷表示,大家一同交流意見,相信都將有助於打造各地特色小鎮。

    兩岸經營者俱樂部總執行長卓世杰演講時表示,特色小鎮是透過挖掘產業特色、歷史人文底蘊和自然資源稟賦,創新打造新產業、新商業、新載體、新品牌、新的居住與生活方式,形成「產、城、人、文、景」五位一體有機的平台,將成為打造城市新經濟的全新途徑。

    「小鎮要好,共生共好很重要,」楊修銓強調,以自身價值裂變法則,由內而外鏈結,將因主體發展目的,開枝散葉與各界合作共創雙贏。以此裂變創新模式成為價值觀念,在達成「多邊平台」效應同時,地方文化將存在範圍內每一個品牌、每一個公司、每一個參與者身上。

    李永萍提到,特色小鎮三大問題,包括如何避免沒特色的命運、如何幫助農村、古村再生與傳統製造業轉型升級,藉以拉動地方產業經濟,其次,如何打造「全程旅遊」的環境與機制,因為互聯網思維下的中產階級消費邏輯,全域旅遊和門票經濟差別是整區旅遊。

    李永萍認為,台灣文創強的是生活美學,成功的原因就是社區居民的再教育。兩岸可共同設立文創、青創、農創、鄉創為文旅學院培訓人才、開發創意,達到遍地開花效果。

    (中央社記者江俊亮嘉義市22日電)前阿里山獅子會長林務局(原名林士榮)倡導集體行善理念、募款濟助非洲貧童,當選105年全國好人好事代表,今天在台北接受表揚。

    嘉義市好人好事運動協會理事長魏正城表示,林務局從事觀光旅遊業多年,目前擔任台灣電影文化城董事長,他就任第35屆阿里山獅子會長時,立即捐款新台幣100萬元行善。

    林務局在阿里山獅子會長任內,捐助阿里山鄉和梅山鄉等山區27所中小學教科書,並催生太平國小竹樂團、協助來吉國小入口意象地標,獲得嘉義縣長獎、國際獅子會世界總會布章獎。

    秉持「行善最樂」的理念,林務局號召民眾捐血3388袋獲內政部頒獎表揚,且推動「愛無國界─行願非洲」活動,持續關懷非洲失學兒童,每年都與阿彌陀佛協會募款救濟非洲貧童。

    林務局表示,「愛無國界─行願非洲」活動,每月只要500元,就能幫助父母雙亡的非洲孤兒,讓他們接受教育,希望更多民眾一起做公益,捐資助學,讓非洲兒童脫貧翻身。1051222

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    紐澤西籃網隊今天客場迎戰東區老二暴龍隊,林書豪今天重返先發拿12分,2籃板4助攻,可惜籃網不敵暴龍雙衛(狄羅仁)和(羅瑞)合拿38分的夾擊,終場以104比116輸給暴龍。

    (中央社記者韋樞台北 1日電)歐洲股市全面上揚,美股因油價而漲跌互見,台股近日在外資期現貨做多,以及年底作帳行情拉抬下,台股前一交易日罕見成交量破千億元,法人認為,宜觀察美股,台股短期仍震盪向上。

    台股30日以平高盤開出,在營建股領軍,電子、金融類股同步上漲,以及近年底作帳行情氣氛中,量能少見突破千億元,帶動指數重回9200點之上。

    今晨收盤的歐洲股市全面收小紅,漲幅不大;美股道瓊也在1萬9000點之上震盪向上,主要受石油輸出國家組織(OPEC)達成每天減產120萬桶石油,每天產量3250萬桶的協議,促使油價大漲,美國主要股市漲跌互見,台股估計高檔震盪,石化、能源相關類股值得注意。

    統一期貨表示,台股加權指數11月30日拉尾盤收在最高點,帶領各主要均線上揚;籌碼面部分,外資現貨買超金額10.25億元,期貨未平倉淨多單8萬59口,外資期貨、現貨同步作多。

    法人表示,台股短線雖呈多頭格局,外資近6個交易日僅賣超38.88億元,賣超幅度不大,本土資金樂於進場,讓台股維持在9200點之上,但仍應觀察美股、美元走勢,以及12月4日的義大利憲改公投。選股方面宜挑跌深個股,權值股須提防範外資賣壓。1051201

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    品名:【POCKY】泰國限定版果肉棒(藍莓/草莓)

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    (中央社記者曹宇帆洛杉磯27日專電)美國職籃NBA紐約尼克隊總裁「禪師」傑克森(Phil Jackson)今天在個人推特(Twitter)貼文說,他與洛杉磯湖人隊總裁、未婚妻珍妮巴斯(Jeanie Buss)的婚約吹了。

    這段「總裁對總裁」的婚約黯然休止,關鍵是兩人分處東西兩岸大城,遠距離的戀愛導致走不下去。傑克森說,基於對彼此的尊重與愛情,決定終止婚約。

    他表示,這是因為工作上必須擔負的責任以及地理位置的差距,維持這段關係一直非常困難,並說這些年曾擁有許多美好的回憶,日後兩人會繼續彼此相互扶持。

    珍妮巴斯則回覆,她對傑克森只有愛與尊重。

    傑克森與珍妮巴斯自1999年墜入情網,這段男長女嫩、相差16歲的戀情多數人都不看好,3年前他們戴上了訂婚戒指,以為經歷了17年的愛情長跑終於有機會開花結果了。

    可惜到最後還是不敵工作與遠距離的分隔而黯然分手。今年11月底,美國籃壇又盛傳傑克森明年有可能重返洛杉磯,以協助湖人隊重建王朝霸業,不過兩人戀情告終,類似的傳言也將無疾而終。1051228

    (中央社記者葉素萍台北4日電)總統蔡英文與美國總統當選人川普熱線引關注。據傳,蔡總統下月將出訪尼加拉瓜,可望過境紐約,不排除與川普碰面。總統府說,國是訪問只要有確定的規劃安排,就會對外公布。

    總統蔡英文與美國總統當選人川普熱線引發關注。媒體報導,蔡總統下個月將出訪中南美洲友邦尼加拉瓜,可望過境美國紐約,正爭取與川普幕僚長蒲博思等人會面,也不排除有機會與川普碰面。

    不過,對於相關報導,總統府發言人黃重諺今天只說,有關總統與副總統的國是訪問,「只要有確定的規劃安排,就會對外公布」。1051204

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    125秒殺 / 30

    蔡總統出席屏東演藝廳開幕致詞 (圖)

    1 / 30

    中央社

    2016年12月3日週六 台北標準時間下午9時55分

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    • 絲棉緹花兩用被床包組,採用時尚優雅的歐式巴洛克緹花圖騰,質地柔軟細膩有著獨特的光澤感、透氣性好、色牢度高,整組寢具更展現出新古典的清新淡雅,兼具藝術與設計性的優雅品味與舒適實用的雙重追求,講求品質及觸感的您千萬不容錯過,極緻奢華的期間限定品味就從這裡開始。


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    • ◆產品內容/材質:
      .雙人床包x1 – 5×6.2尺 (150×186公分/可包覆高度35公分±1公分)
      .雙人兩用被套x1 – 6×7尺 (180×210公分+壓框6公分)
      .壓框薄枕套x2 – (48×75公分+壓框6公分)
      .材質 – 表布:45%嫘縈、55%聚酯纖維
      底布:100%棉(40貢緞)
      填充物 – 100%聚酯纖維
      .本產品組合為「床包」非「床罩」-即不包含裝飾用之床裙

      ◆清潔保養方式:
      可水洗/不可烘乾/不可漂白/勿使用強力漂白清潔劑/浸泡時間請勿超過30分鐘/建議可放入大型洗衣袋後再清洗暢銷
      ◆此商品圖為參考用之情境圖示,產品內容以規格敘述內容為準。

    商品訊息特點

    • ◎˙優雅古典緹花設計,高貴大方
    • ◎˙精選絲棉材質,質感絲柔細緻
    • ◎˙透氣、不悶熱的特性

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    你知道「健康食品」和「保健食品」是不一樣的東西嗎?你曉得糖尿病患還是可以適度攝取甜食嗎?消費者文教基金會今天(7日)公布銀髮族食品安全認知問卷調查結果,統計發現,這兩題是答錯率最高的題目,平均每3個長輩就有1人答錯。

    食品藥物管理署委託消基會在樂齡學習中心、長青學苑等地,辦理36場銀髮族食安教育研習會,共有1,307人次參加,每場研習會都對學員進行食安認知問卷調查,結果發現,有5個題目,銀髮族「錯很大」。

    消基會中區分會副主委官常慶指出,這5題包括「罹患糖尿病的病人絕不能吃甜的水果」;「保健食品和健康食品這兩者是相同的」;「買蔬菜時,最好是挑選外觀完整、毫無昆蟲咬傷的蔬果」;「在健康講座上販賣的保健食品,對健康一定是有益無害」;「所有的老年人都不能吃蛋黃與內臟類食物」。官常慶說,這5題的答案都是「×」,但整體的答對率都不到8成。

    他強調,罹患糖尿病的人是要控制甜食,而不是禁止吃甜食;「健康食品」和「保健食品」則大不相同,「健康食品」擁有「小綠人」標章,且要經過食藥署認證。官常慶:『(原音)有小綠人標章的是「健康食品」,那健康食品要經過食藥署的核准,有實驗結果才可以做小綠人的標章;那「保健食品」像什麼靈芝、什麼人蔘、維他命,這個吃了是對我們稍微有幫助,當你需要的時候,吃了有幫助,但是你不能宣稱有特別的療效。』

    這項調查也發現,女性銀髮族比男性有較佳的食安認知程度,且教育程度愈高,食安認知程度也愈高;年齡愈大則食安認知程度愈低;若以地域區分,住在北部的銀髮族食安認知程度最高。

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    商品訊息描述

    • ■ 日本LEC株式會社成立於1957年,是日本最大的家用品製造商之一,在日本家用品業界向來享有極高品質的企業美譽
      ■ LEC本著家用品製造的專業經驗,致力於家居生活的品質與便利–Life;Enjoyment & Convenience
      追求生活品質,降低劣質用品重複購買的金錢浪費,在台灣百貨公司有設立專櫃的LEC家用品,方便好用,品質耐用,絕對值得您的信賴

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      破盤?

      使用公共馬桶,個人衛生防護
      ■ 人體皮膚表面會因活動(運動)附著,或自我健康產生各種有害病菌,對於公共使用的馬桶坐墊,也因不同人體皮膚的間接接觸,容易繁殖黴菌,引起皮膚病

      ■? LEC水洗式馬桶座墊消臭貼,易撕易粘,最方便上班女性隨身攜帶使用,可以完全防護最細嫩的身體
      ■ OL使用公共馬桶,個人衛生防護,可隨身攜帶使用的LEC馬桶坐墊貼,避免皮膚病菌感染最安心
      ■ 天冷使用馬桶,可避免冰硬座墊產生的不快

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      水洗重複使用,消臭效力不蛻變
      ■ LEC馬桶坐墊消臭貼,採用特殊消臭纖維,日本社團法人纖維評價技術協議會SEK認證字號10Y93
      ■ LEC水洗式馬桶座墊消臭貼,適用不同形狀的馬桶坐墊( 洗淨型、O字型、U字型…),能自然消除空氣中氨氣、硫化水素的臭味,以達到除臭的效果
      ■ 每周清洗一次,消臭效能半年期

      注意事項
      ■ 使用時請先將馬桶坐墊擦拭乾淨
      ■ 請以手洗或洗衣機弱水流,用適量洗劑洗濯
      ■ 請勿使用柔軟劑或漂白劑清洗
      ■ 請自然風乾。切勿使用烘乾機烘乾、不可日曬
      ■ 洗濯後會有少許褪色
      ■ 粘著力變弱時請購買新品使用
      ■ 讓吸著面透氣。 長時間持續粘貼會有撕除因難的現象,請每週一次,撕下再貼上使用
      ■ 粘貼處如有粘膠殘留時請以溫水布擦掉即可

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      ?比價

    • ■ 尺寸:每片約9.5×40.5x厚0.3公分
      ■ 材質:表層-100%聚脂棉(添加抗菌防臭纖維),內裡-100%亞克力樹脂棉
      ■ 數量:每包1組2片入
      ■ 製造:日本LEC株式會
      ■ 產地:中國

    商品訊息特點

    • ◎日本原裝,SEK抗菌防臭認證
    • ◎衛生防護,OL如廁必備夯品
    • ◎水洗清潔,防臭效能不退變

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    (中央社雪梨10日綜合外電報導)索羅門群島今天發生規模6.9強震,當局計畫調派緊急救援物資到災區。昨天索羅門群島才發生強震,一度發布海嘯警報,數百名沿海居民因此撤離到高地。

    路透社報導,索羅門群島紅十字會秘書長左勒維克(Joanne Zolev哪裡便宜eke)表示,物資運輸船可能要花近24個小時才會抵達馬基拉島(Makira Island)。昨天發生的規模7.8強震震央位於馬基拉島附近。

    這兩個地震都觸發海嘯警報,但不久後都已解除。

    左勒維克說:「我們正在與國家災害處合作,已動員緊急應變團隊陪同政府官員和其他國際非政府組織搭乘物資船。」

    左勒維克表示,根據無線電收到的通報,昨天的地震造成重大災害,促使馬基拉島城鎮基拉基拉(Kirakira)上的許多居民逃離住所。基拉基拉位於索羅門首都荷尼阿拉(Honiara)約200公里處。

    她說,她知道目前有1人受傷。她還說,地區偏遠和通訊不良意味,要完全了解傷亡或損失的情況是不可能的。(譯者:中央社陳昱婷)1051210

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    • 品號:2269138
    • 2012台北金馬影展指定品牌
    • 感受渾厚Bass及清晰的中高音
    • 兼顧低、中、高音的超值耳機

    商品訊息描述

    商品訊息特點

    阻抗 18 Ohms

    靈敏度 105dB

    接頭 3.5mm

    頻率響應 10-23,000 Hz

    線長 4 呎

    防噪 噪音隔絕設計

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    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    文/Sally

    原文出自創新拿鐵

    根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

    本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

    1.找到好人才的四大原則

    Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

    現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

    (圖片擷取自Fast Company官網)

    A.設立高標準

    Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

    在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

    招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

    Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

    B.自己的員工自己找

    Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

    現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

    他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

    C.客觀評選期間限定面試者

    像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

    在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

    Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

    第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

    謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

    最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

    (圖片擷取自The.Tech13官網)

    D.讓申請者非加入不可

    Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

    Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

    2.Google工程師需要具備的大特質

    除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

    近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人網友一致推薦才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

    Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

    (圖片擷取自Google Careers官網)

    A.不要對自己設限

    過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來開箱文自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

    Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

    除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

    同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

    B.讓實際經驗為你說話

    對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

    C.熟悉編寫程式技巧

    無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

    面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

    D.在面試中保持冷靜展現實力

    許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

    許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

    在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

    (圖片擷取自Wired不能不逛官網)

    在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

    Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

    參考資料:

    1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

    2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

    3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

    4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

    5. How to Get a Job at Google

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